La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) resolvió poner en marcha un “plan de lucha total, permanente y prolongado” para reclamar mejoras salariales y laborales en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires. La decisión fue adoptada durante un plenario de la Regional Conurbano Oeste y busca unificar las acciones gremiales frente a la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores municipales.
El encuentro se realizó en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Morón y reunió a representantes gremiales de distritos como La Matanza, Morón, Moreno, Merlo, Hurlingham, Ituzaingó, Marcos Paz, Luján y General Rodríguez. Durante la jornada, los dirigentes coincidieron en que la situación salarial del sector se agravó en los últimos meses y resolvieron avanzar con un esquema de protestas de alcance provincial.
El secretario general de la FESIMUBO, Hernán Doval, explicó el significado del plan de lucha. Según señaló, será “total” porque abarcará todos los ámbitos de la actividad municipal; “permanente” porque se desarrollará de manera continua; y “prolongado” porque se sostendrá hasta obtener respuestas concretas sobre recomposición salarial y mejores condiciones laborales para los trabajadores municipales.
Además de reclamar aumentos de salarios, la federación exige la inmediata convocatoria al Consejo del Empleo Municipal Provincial, un organismo previsto por la Ley 14.656 de Negociación Colectiva Municipal que, según el gremio, nunca fue puesto en funcionamiento pese a estar contemplado en la legislación bonaerense desde 2014. Ese ámbito permitiría discutir políticas salariales y laborales comunes para los municipios de la provincia.
Desde la organización sindical sostienen que la ausencia de ese consejo dificulta la posibilidad de establecer un piso salarial de referencia para todos los trabajadores municipales y limita la coordinación de políticas vinculadas con escalafones, condiciones de trabajo, higiene y seguridad laboral. Por ese motivo, consideran indispensable que el Ministerio de Trabajo bonaerense convoque a ese espacio institucional.
El gremio también manifestó su preocupación por el deterioro del poder adquisitivo y por la precarización laboral que, según denuncian, afecta a numerosos municipios bonaerenses. En ese contexto, la FESIMUBO adelantó que las medidas de fuerza no serán aisladas, sino que conformarán una estrategia sostenida para presionar a las administraciones municipales y a las autoridades provinciales en busca de respuestas concretas.
Aunque todavía no se difundió un cronograma detallado de protestas, la federación anticipó que el plan de lucha tendrá alcance provincial y que cada sindicato de base definirá las modalidades de acción en su distrito, manteniendo una coordinación permanente con la conducción provincial. La intención es fortalecer la unidad gremial y potenciar el reclamo en todo el territorio bonaerense.
Con esta resolución, el conflicto de los trabajadores municipales entra en una nueva etapa. La continuidad del plan de lucha dependerá de las respuestas que brinden tanto los intendentes como el Gobierno provincial respecto de los reclamos salariales y de la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, considerado por la federación una herramienta clave para mejorar las condiciones laborales del sector.
Fuente: Mundo Gremial
