La Secretaría de Trabajo homologó oficialmente el último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector. Con la resolución, entró en vigencia el incremento salarial del 5,7%, las nuevas escalas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y la actualización de los haberes para más de un millón de trabajadores mercantiles de todo el país.
La homologación pone fin al proceso administrativo iniciado tras la firma del acuerdo entre la FAECYS y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA, otorgándole plena validez legal. De esta manera, los empleadores deberán liquidar los salarios conforme a las nuevas escalas establecidas para el período comprendido entre julio y septiembre de 2026.
El convenio contempla un incremento total del 5,7%, distribuido en tres tramos iguales y no acumulativos del 1,9% para los meses de julio, agosto y septiembre. Además, incorpora una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000, que se abonará en dos cuotas de $25.000 junto con los salarios de julio y agosto.
Otro de los puntos relevantes del acuerdo es la continuidad de las sumas fijas no remunerativas que los trabajadores ya venían percibiendo. Esos montos seguirán abonándose durante la vigencia del convenio y comenzarán a incorporarse progresivamente al salario básico a partir de diciembre de 2026, según el cronograma acordado entre las partes.
Con la actualización salarial, el sueldo mínimo garantizado para un trabajador de la categoría Maestranza A supera los 1,28 millones de pesos, mientras que las categorías superiores, como Administrativo F y Vendedor D, alcanzan remuneraciones cercanas a los 1,35 millones de pesos, sin considerar adicionales por antigüedad, presentismo, horas extras u otros conceptos previstos en el convenio colectivo.
Desde la FAECYS destacaron que el acuerdo busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al proceso inflacionario y señalaron que las partes volverán a reunirse durante el mes de octubre para revisar la evolución de los precios y analizar la necesidad de nuevas actualizaciones salariales. La cláusula de revisión permitirá evaluar si resulta necesario negociar un nuevo incremento para el último tramo del año.
La homologación también brinda seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores, ya que convierte el acuerdo paritario en una norma de cumplimiento obligatorio para todas las empresas alcanzadas por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Esto garantiza la aplicación uniforme de las nuevas escalas salariales en todo el territorio nacional.
Con esta resolución, el gremio mercantil, el más numeroso del país, inicia una nueva etapa de actualización salarial mientras mantiene abierta la negociación paritaria para los próximos meses. La expectativa ahora está puesta en la revisión prevista para octubre, donde se analizará la evolución de la inflación y la necesidad de nuevas mejoras para preservar el ingreso de los trabajadores del sector.
Fuente: Mundo Gremial
