Trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires denunciaron que en algunos distritos los salarios no superan los $150.000 mensuales y anticiparon la preparación de un plan de lucha que definieron como “total, permanente y prolongado”. El reclamo apunta a la pérdida del poder adquisitivo y a la necesidad de una recomposición salarial para los empleados de las administraciones locales.
La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), encabezada por Hernán Doval, reclama la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal, previsto por la Ley 14.656 desde 2014. Según el gremio, ese organismo nunca fue convocado y su funcionamiento permitiría abrir una discusión institucional sobre salarios y condiciones laborales de los trabajadores municipales bonaerenses.
El conflicto se desarrolla en distintos municipios de la provincia. En los últimos días se registraron medidas de fuerza, paros y movilizaciones en distritos como Esteban Echeverría, Bragado, Necochea, Azul y San Pedro. Desde la federación anticiparon que buscarán extender la presencia sindical a todo el territorio bonaerense.
Doval denunció que existen municipios donde los salarios básicos rondan los $150.000, una cifra que el sindicato considera incompatible con el costo de vida actual. La situación salarial, sostienen desde FESIMUBO, se agrava por el endeudamiento de muchos trabajadores y por las dificultades económicas que atraviesan distintas administraciones municipales.
El reclamo también apunta al gobierno de la provincia de Buenos Aires, encabezado por Axel Kicillof. Doval recordó que mantuvo una reunión con el gobernador en septiembre de 2025 y afirmó que entonces se había asumido el compromiso de convocar al Consejo del Empleo Municipal antes de finalizar ese año. Sin embargo, según la organización gremial, esa convocatoria todavía no se concretó.
Desde el Ejecutivo bonaerense señalaron, según la información difundida, que el Ministerio de Trabajo está trabajando sobre el tema y que podrían producirse novedades. No obstante, la federación mantiene la presión y considera que la urgencia de la situación salarial no permite continuar esperando una respuesta institucional.
Ante este escenario, la organización comenzó a delinear un esquema de protesta que pretende ir más allá de un paro o una movilización aislada. El objetivo es sostener medidas en diferentes regiones y municipios, con acciones que puedan mantenerse en el tiempo hasta obtener avances concretos en materia salarial y laboral.
El concepto elegido por FESIMUBO para definir esta estrategia es un plan de lucha “total, permanente y prolongado”. Total, porque pretende llevar el reclamo a todos los ámbitos; permanente, porque busca mantener una actividad constante; y prolongado, porque la intención es sostener las acciones hasta conseguir respuestas a las demandas planteadas por los trabajadores.
El reclamo de los municipales bonaerenses vuelve a poner en el centro del debate la fuerte desigualdad salarial existente entre los distintos distritos de la provincia. Con básicos que, según la denuncia sindical, en algunos municipios apenas alcanzan los $150.000, FESIMUBO prepara una escalada de medidas y exige que la Provincia habilite finalmente una mesa institucional para discutir un piso salarial y mejores condiciones laborales para los trabajadores de los 135 municipios bonaerenses.
Fuente: Infogremiales
