La modificación del proceso productivo y el avance de las importaciones abren un nuevo frente de preocupación para la industria fueguina. El nuevo esquema comenzará a regir el 15 de diciembre y permitirá fabricar equipos con menor integración local, reduciendo la cantidad de operaciones y de trabajadores necesarios en las plantas. BGH ya proyecta una reducción de 250 puestos en Río Grande.
La industria electrónica de Tierra del Fuego enfrenta un nuevo escenario de incertidumbre laboral. La combinación de cambios en las condiciones de fabricación de aires acondicionados, apertura de las importaciones y vencimiento de medidas antidumping amenaza con profundizar la reducción de puestos de trabajo en uno de los sectores industriales más importantes de la provincia.
Según publicó InfoGremiales, más de 1.000 empleos están en riesgo en la actividad de fabricación de acondicionadores de aire. El nuevo proceso productivo comenzará a regir el próximo 15 de diciembre y permitirá a las empresas reducir el nivel de integración local de los equipos. En términos concretos, habrá menos operaciones que deban realizarse dentro de las fábricas fueguinas y, por lo tanto, una menor necesidad de mano de obra en determinadas líneas de montaje.
La preocupación ya tiene un caso concreto: BGH analiza una reducción de 250 trabajadores en su planta de Río Grande. La situación vuelve a encender las alarmas entre los metalúrgicos y reabre la discusión sobre el impacto de la política de apertura comercial y los cambios regulatorios sobre el empleo industrial.
Un cambio en la producción que modifica las condiciones de la industria fueguina
La modificación alcanza a las seis empresas que fabrican acondicionadores de aire en Tierra del Fuego: Newsan, BGH, Radio Victoria, Solnik, Midea/Carrier y Electrofueguina.
El nuevo esquema fue establecido mediante la Resolución 351/2026 de la Secretaría de Industria, Comercio y de la Pequeña y Mediana Empresa, publicada el 4 de septiembre en el Boletín Oficial. La normativa reemplazará el proceso productivo que estaba vigente desde 2018 y establece una nueva secuencia de operaciones para la fabricación de estos equipos.
El principal cambio es la posibilidad de producir con un menor nivel de integración local. Esto significa que una parte de las tareas que antes debían realizarse dentro de las plantas de la provincia dejará de ser obligatoria, lo que reduce las etapas de fabricación y la cantidad de trabajadores necesarios para completar el proceso.
La iniciativa surgió de una propuesta de la Unión Industrial Fueguina (UIF) y la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE), entidades que plantearon la necesidad de actualizar las condiciones de producción para adecuarlas a las tecnologías utilizadas internacionalmente y mejorar la competitividad de las empresas.
Sin embargo, la modificación también había generado cuestionamientos desde el sector sindical y el Gobierno provincial, que advirtieron sobre sus posibles consecuencias para el empleo. InfoGremiales+2
BGH proyecta reducir 250 puestos de trabajo en Río Grande
El caso de BGH concentra buena parte de la preocupación. La empresa cuenta con una planta en Río Grande donde fabrica aires acondicionados y televisores, y tiene una dotación de alrededor de 600 trabajadores registrados, según la información publicada este jueves por iProfesional.
La compañía comunicó a la representación gremial su intención de reducir 250 puestos de trabajo. El mecanismo anunciado contempla, en una primera instancia, un programa de retiros voluntarios. Si no se alcanza la cantidad de adhesiones necesaria, la empresa avanzaría con despidos directos para completar el recorte.
El objetivo representa una reducción de alrededor del 42% de la dotación informada para la planta. También se señaló que las indemnizaciones podrían abonarse en cuotas, de acuerdo con la antigüedad de cada trabajador.
La decisión profundiza la preocupación de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que sigue de cerca la reestructuración y analiza los pasos a seguir junto con los trabajadores. La posibilidad de que una parte importante de la plantilla quede afuera no es un dato menor para Río Grande, donde la actividad industrial tiene un peso central en el empleo y la economía local.
En declaraciones recogidas por Infobae, fuentes cercanas a la empresa reconocieron que el nuevo proceso productivo requiere menos personal en las líneas de fabricación: «Con este nuevo proceso productivo, necesitás menos gente en la línea».
La explicación empresarial pone de manifiesto el vínculo directo entre la modificación técnica de la producción y la reducción de puestos de trabajo. iProfesional+2
Importaciones y fin de las medidas antidumping
A los cambios en la fabricación se suma otro factor que presiona sobre la industria local: el ingreso de equipos importados y el vencimiento de las medidas antidumping que protegían al sector frente a determinados productos provenientes del exterior.
En octubre de 2026 finalizó la medida correspondiente a los acondicionadores de aire originarios de Tailandia. En tanto, la protección antidumping aplicada a los equipos provenientes de China tiene previsto su vencimiento para el 6 de julio de 2027.
Este escenario aumenta la competencia que enfrentan las fábricas radicadas en Tierra del Fuego. Las empresas sostienen que necesitan reducir costos y adaptar sus procesos para mantener la competitividad frente a los productos importados.
Desde AFARTE señalaron que la actualización del esquema productivo busca adecuar las plantas a las condiciones tecnológicas y comerciales internacionales. El argumento empresario es que la flexibilización de las etapas de fabricación permitiría sostener la producción local en un mercado cada vez más competitivo.
Pero el interrogante que atraviesa el conflicto es qué significa sostener la fabricación local si, al mismo tiempo, se reduce la integración de componentes y se necesita menos personal para producir cada equipo.
La discusión enfrenta dos preocupaciones: la competitividad de las compañías frente a las importaciones y la continuidad de los puestos de trabajo industriales que dependen de las etapas de producción que ahora dejarían de ser obligatorias. Infobae+1
Una advertencia que alcanza a toda la industria fueguina
Aunque el caso de BGH es el que presenta hasta ahora el recorte más concreto, la preocupación alcanza a las seis compañías que fabrican aires acondicionados en la provincia. En conjunto, el sector emplea a más de 1.000 personas y la modificación del proceso productivo abre la posibilidad de nuevas reducciones de personal.
Por el momento, no hay precisiones públicas sobre cuántos puestos podrían verse afectados en Newsan, Radio Victoria, Solnik, Midea/Carrier y Electrofueguina. Por eso, la cifra de más de 1.000 empleos en riesgo debe entenderse como una estimación sobre el alcance potencial del problema y no como un anuncio de despidos confirmados en todas las empresas.
La preocupación sindical también se inscribe en un contexto más amplio de dificultades para la industria electrónica fueguina, atravesada por cambios en las reglas de producción, competencia importada y una menor necesidad de trabajadores en determinados procesos.
La resolución que habilita el nuevo esquema fue impulsada por las entidades empresarias, mientras que desde la UOM y sectores del Gobierno provincial se habían expresado objeciones por el posible impacto laboral. La discusión, por lo tanto, no es solamente técnica: también involucra el modelo de desarrollo industrial que se busca para Tierra del Fuego.
El debate de fondo: competitividad empresarial y empleo argentino
El nuevo proceso productivo comenzará a regir el 15 de diciembre. Las empresas tendrán que adaptar sus instalaciones y procedimientos a las condiciones establecidas por la Resolución 351/2026, mientras los trabajadores esperan precisiones sobre el impacto concreto en sus puestos.
La situación de BGH funciona como una señal de alerta para el resto del sector: la empresa proyecta reducir 250 empleos y contempla despidos si los retiros voluntarios no alcanzan el objetivo.
La pregunta que queda planteada es qué lugar ocupará el trabajo argentino en una industria que busca competir con productos importados reduciendo las tareas realizadas dentro de las fábricas nacionales.
En Tierra del Fuego, donde el régimen industrial fue una herramienta central para desarrollar actividad productiva y generar empleo, los cambios vuelven a poner en discusión las consecuencias de la apertura comercial y la flexibilización de los procesos de fabricación.
Mientras las empresas argumentan que necesitan adecuarse para seguir siendo competitivas, los trabajadores enfrentan la posibilidad de perder cientos de puestos de trabajo. Y detrás de cada recorte hay familias, comercios y economías locales que dependen de la continuidad de la actividad industrial.
Fuentes: InfoGremiales
