Después de tres meses de conflicto, el Sindicato de Camioneros alcanzó un acuerdo para garantizar la continuidad laboral de alrededor de 200 trabajadores de la ex Express Beer. Desde el 1.º de noviembre pasarán a desempeñarse bajo nuevas empresas, con reconocimiento de antigüedad, vacaciones y el pago de las indemnizaciones en una sola cuota.
El Sindicato de Camioneros anunció un acuerdo que permitirá preservar los puestos de trabajo de alrededor de 200 empleados de la ex Express Beer, quienes atravesaban un conflicto laboral desde hacía tres meses. El entendimiento fue comunicado durante una asamblea realizada en la planta de Quilmes, encabezada por el secretario general adjunto del gremio, Pablo Moyano, junto con representantes sindicales, delegados y trabajadores de la rama Aguas y Gaseosas.
La situación se había originado luego de que la empresa dejara a los trabajadores sin una estructura operativa que les permitiera continuar con sus tareas habituales. Aunque, según explicó Moyano, los empleados seguían cobrando sus salarios, permanecían sin trabajar debido a la falta de una empresa que se hiciera cargo de la actividad. El conflicto se prolongó durante meses, con reclamos y negociaciones para encontrar una salida que evitara la pérdida de los puestos laborales.
El acuerdo establece que, a partir del 1.º de noviembre, los trabajadores comenzarán a desempeñarse bajo nuevas empresas que asumirán la actividad. De acuerdo con lo informado por el sindicato, el entendimiento contempla el reconocimiento de la antigüedad laboral y de los días de vacaciones, dos aspectos centrales para garantizar que el cambio de empleador no implique desconocer la trayectoria acumulada por los trabajadores.
Uno de los puntos destacados por la conducción gremial es el pago de las indemnizaciones correspondientes en una sola cuota. Pablo Moyano señaló durante la asamblea que ese compromiso formó parte de los objetivos centrales de la negociación. El acuerdo busca resolver las obligaciones derivadas del conflicto y, al mismo tiempo, permitir que los trabajadores continúen vinculados a la actividad bajo una nueva estructura empresarial.
La negociación fue rubricada por el secretario general de Camioneros, Hugo Moyano, y Pablo Moyano, junto con representantes sindicales y las partes involucradas. El entendimiento también incluyó gestiones vinculadas con la empresa Quilmes y con las firmas que pasarán a hacerse cargo de la actividad. Para el gremio, la solución fue el resultado de la presión sostenida durante meses y de las instancias de diálogo desarrolladas para encontrar una alternativa laboral.
Otro de los reclamos abordados fue el pago del adicional por presentismo. Pablo Moyano afirmó que distintas empresas de la actividad habían dejado de abonarlo y anunció que se reclamará su cumplimiento en el sector. El dirigente sostuvo que, al tratarse de trabajadores comprendidos en la misma actividad y convenio colectivo, el gremio exigirá que se respeten las condiciones salariales correspondientes. La discusión por este adicional amplía el alcance del conflicto más allá de la continuidad laboral de los empleados de Express Beer.
Moyano presentó el resultado como un logro sindical en un contexto que describió como adverso para los trabajadores, con preocupación por los despidos, las suspensiones y el cierre de empresas. En ese marco, reivindicó la llamada “Ley Moyano”, expresión utilizada en el debate gremial para referirse a las protecciones y condiciones laborales que el sindicato busca sostener en la actividad. Sus declaraciones también incluyeron críticas al Gobierno nacional y a las políticas que, según su interpretación, afectan los derechos de los trabajadores.
Con el acuerdo anunciado, el conflicto de la ex Express Beer entra en una nueva etapa, marcada por el traspaso de la actividad y la implementación de los compromisos asumidos. La continuidad laboral, el reconocimiento de la antigüedad, las vacaciones y el pago de las indemnizaciones son los principales puntos comunicados por el sindicato. El cumplimiento efectivo de esos compromisos será clave para que la solución anunciada se traduzca en estabilidad para los trabajadores y sus familias.
Fuente: InfoGremiales
