Una iniciativa de la diputada provincial Soledad Alonso, de Fuerza Patria, propone otorgar hasta 15 días hábiles anuales con goce íntegro de sueldo a trabajadores estatales bonaerenses que deban cuidar a personas mayores de 60 años. El proyecto también contempla permisos extraordinarios y cambios temporales en los horarios laborales.
La Cámara de Diputados de la provincia de Buenos Aires recibió un proyecto de ley que busca incorporar una licencia laboral específica para los empleados estatales que tengan a su cargo el cuidado de personas mayores. La iniciativa fue presentada por la diputada Soledad Alonso, de Fuerza Patria, y propone reconocer hasta 15 días hábiles por año con goce íntegro de haberes, para que los trabajadores puedan atender las necesidades de asistencia de familiares u otras personas mayores que dependan de sus cuidados.
La propuesta contempla que los días de licencia puedan utilizarse de manera consecutiva o distribuirse a lo largo del año, de acuerdo con las necesidades de cada situación. Entre los motivos previstos figuran el acompañamiento a consultas médicas, estudios y tratamientos, la asistencia durante internaciones y períodos de recuperación, y el apoyo durante los procesos de alta hospitalaria. El objetivo es que los trabajadores puedan cumplir con esas responsabilidades sin que deban resignar parte de su salario.
El alcance del proyecto no se limitaría exclusivamente a padres, madres o abuelos, ni exigiría que el trabajador conviva con la persona asistida. La iniciativa incluye a suegros, hermanos, tíos, cónyuges y convivientes, entre otros vínculos. También contempla la posibilidad de acreditar tareas habituales de cuidado respecto de otros familiares, aun cuando no exista parentesco directo o una obligación legal de manutención, siempre que pueda demostrarse la responsabilidad efectiva en la asistencia.
Además de los acompañamientos médicos, el régimen propuesto permitiría ausentarse para realizar trámites vinculados con la salud y la seguridad social, organizar servicios de asistencia y responder a situaciones en las que una persona mayor tenga dificultades para desenvolverse de manera autónoma en sus actividades cotidianas. La iniciativa también prevé permisos extraordinarios para situaciones de dependencia severa y la posibilidad de solicitar modificaciones temporales en los horarios de trabajo, con el propósito de facilitar la organización de los cuidados.
Uno de los fundamentos centrales del proyecto es la necesidad de actualizar las normas laborales frente a los cambios demográficos y familiares. Según los datos del Censo 2022 citados en la iniciativa, las personas de 65 años o más representan el 11,9% de la población argentina, mientras que el grupo de entre 0 y 14 años equivale al 22%. Para Alonso, el envejecimiento poblacional, la reducción de la natalidad y la transformación de los hogares plantean nuevos desafíos para distribuir las tareas de cuidado dentro de las familias.
La legisladora también señaló que la normativa vigente en la provincia ya contempla licencias para atender a familiares enfermos, pero considera que ese marco no alcanza para responder a todas las situaciones vinculadas con la vejez. La Ley provincial 10.430 reconoce, según explicó Alonso, una licencia de 20 días anuales con goce íntegro de haberes para atender a integrantes del grupo familiar que padezcan enfermedades que les impidan valerse por sus propios medios. La nueva propuesta busca contemplar también los casos en los que una persona mayor necesita acompañamiento sin que esa necesidad esté necesariamente asociada a una enfermedad.
“Envejecer no es una enfermedad”, sostuvo Alonso al fundamentar la iniciativa. La diputada planteó que una persona puede mantener un estado de salud razonable y, aun así, necesitar ayuda para asistir a una consulta, realizar gestiones o atravesar determinadas situaciones de la vida cotidiana. En ese sentido, el proyecto incorpora antecedentes de la Organización Internacional del Trabajo sobre permisos laborales y políticas de cuidado, con el argumento de que la conciliación entre el empleo y las responsabilidades familiares debe contemplar distintas etapas de la vida, y no únicamente la crianza de hijos.
Por el momento, la iniciativa deberá avanzar en el tratamiento legislativo antes de convertirse en ley. Si obtiene la aprobación correspondiente, podría incorporar una herramienta específica para los trabajadores de la administración pública bonaerense que hoy deben compatibilizar sus obligaciones laborales con el cuidado de personas mayores. El debate también pondrá sobre la mesa cómo adaptar los derechos laborales a las nuevas necesidades sociales y qué mecanismos permitirían garantizar el acompañamiento sin que esa responsabilidad implique un perjuicio económico o laboral para quienes cuidan.
Fuente: InfoGremiales
