El Gobierno nacional oficializó el nuevo esquema salarial para las trabajadoras de casas particulares, con incrementos mensuales de entre 1,6% y 1,9% hasta diciembre de 2026. El acuerdo también contempla un bono extraordinario de hasta $20.000 y modificaciones progresivas sobre las sumas no remunerativas.
El Gobierno de Javier Milei oficializó este jueves el nuevo esquema de actualización salarial para las trabajadoras de casas particulares, que establece aumentos mensuales por debajo del 2% hasta diciembre próximo. La medida quedó formalizada mediante la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial, y establece una recomposición acumulada del 8,6% para el período comprendido entre agosto y diciembre de 2026. De esta manera, las distintas categorías del personal doméstico tendrán incrementos escalonados durante los próximos meses, mientras que también se incorporarán progresivamente al salario básico determinadas sumas que habían sido establecidas como no remunerativas.
El cronograma contempla un aumento del 1,9% correspondiente a agosto, otro del 1,8% para septiembre, un 1,7% en octubre y dos incrementos del 1,6%, correspondientes a noviembre y diciembre. Los incrementos se aplican sobre las remuneraciones mínimas establecidas para cada categoría y modalidad de contratación. En el caso de septiembre, por ejemplo, la actualización será percibida durante los primeros días de octubre, mientras que los incrementos correspondientes a los meses siguientes también se trasladarán al período de pago posterior. El esquema busca establecer una pauta salarial para todo el segundo semestre del año y evita, al menos por el momento, nuevas negociaciones mensuales.
Para la categoría de personal destinado a tareas generales, una de las más numerosas dentro del régimen de casas particulares, el salario mínimo de septiembre quedó establecido en $3.914,64 por hora para quienes trabajan con retiro y en $4.185,94 para quienes lo hacen sin retiro. En términos mensuales, los valores de referencia serán de $480.247,85 y $529.261,78, respectivamente. En agosto, esos montos eran de $466.756,23 para el personal con retiro y $514.903,51 para quienes trabajan sin retiro. Los nuevos valores constituyen los pisos salariales que deben respetarse para las relaciones laborales alcanzadas por el régimen.
Las diferencias también se mantienen para las categorías de mayor responsabilidad. En septiembre, los supervisores con retiro tendrán un mínimo de $4.645,33 por hora y $579.493,14 mensuales, mientras que quienes trabajan sin retiro tendrán una remuneración mínima de $5.049,58 por hora y $640.641,55 mensuales. Para el personal que realiza tareas específicas, los valores serán de $4.422,54 por hora y $541.404,49 mensuales con retiro, mientras que sin retiro llegarán a $4.809,80 por hora y $597.854,36 por mes. La escala también contempla valores específicos para caseros y trabajadores dedicados a la asistencia y cuidado de personas.
Además de los aumentos porcentuales, el acuerdo incorpora un bono extraordinario de carácter no remunerativo y por única vez. El monto máximo será de $20.000 para quienes trabajen 16 horas semanales o más, mientras que quienes cumplan entre 12 y menos de 16 horas recibirán hasta $11.500 y quienes trabajen menos de 12 horas semanales tendrán una suma de $8.000. El beneficio corresponde al período de agosto y busca complementar la actualización salarial definida para los trabajadores del sector. Se trata de una suma diferenciada según la cantidad de horas trabajadas y no forma parte inicialmente del salario básico.
El acuerdo establece además un mecanismo para incorporar progresivamente ese monto extraordinario a las remuneraciones básicas. En septiembre se incorporará al salario el 25% de la suma no remunerativa correspondiente a agosto. En octubre se sumará otro 25%, alcanzando entonces el 50% de aquella suma. Finalmente, en noviembre se incorporará el 25% restante previsto para completar el proceso. Esta modalidad hace que el impacto de la negociación no quede limitado exclusivamente al pago extraordinario, sino que una parte de los montos termine incorporándose a la estructura salarial utilizada para calcular las remuneraciones futuras.
El cronograma continuará durante octubre, noviembre y diciembre con aumentos cada vez menores. En octubre, el incremento será del 1,7%; en noviembre, del 1,6%; y en diciembre, nuevamente del 1,6%. Para el último mes del año, por ejemplo, el personal de tareas generales tendrá un mínimo de $4.241,42 por hora y $520.337,24 mensuales en la modalidad con retiro, mientras que quienes trabajan sin retiro llegarán a $4.522,71 por hora y $571.842,92 mensuales. En el caso de los supervisores sin retiro, el salario mensual alcanzará $688.884,98 en diciembre.
El nuevo esquema salarial se produce en un contexto en el que la evolución de los ingresos de las trabajadoras de casas particulares continúa estrechamente vinculada con el comportamiento de los precios y del costo de vida. Aunque los aumentos fueron formalizados hasta diciembre y aportan previsibilidad para empleadores y trabajadoras, la magnitud de las subas mensuales quedó por debajo del 2%, mientras que el bono representa un alivio puntual y condicionado por la cantidad de horas trabajadas. A partir de enero de 2027 comenzará a regir la última actualización correspondiente a diciembre, y el sector deberá volver a discutir la evolución de sus remuneraciones en función de la situación económica y de las nuevas negociaciones salariales.
Fuente: Minuto Uno
