Un fallo de la Justicia laboral respaldó la decisión de la empresa FADEMI de despedir a 35 trabajadores que participaron de un prolongado conflicto gremial. La resolución revocó una medida anterior que había ordenado la reincorporación de los empleados y volvió a abrir el debate sobre los límites del derecho de huelga, los bloqueos sindicales y las facultades de las empresas frente a este tipo de conflictos.
La Justicia laboral emitió un fallo que marca un precedente en materia de conflictos sindicales al dejar firmes los despidos de 35 trabajadores de la fábrica de baterías FADEMI, ubicada en la localidad entrerriana de Larroque. La decisión judicial revocó una resolución previa que había dispuesto la reincorporación de los empleados cesanteados y dio la razón a la empresa, que argumentó que los trabajadores habían participado de bloqueos que paralizaron completamente la producción.
El conflicto comenzó en junio de 2024, cuando el Sindicato de Trabajadores Químicos y Petroquímicos de Zárate-Campana inició medidas de fuerza en reclamo de mejoras salariales. Según la empresa, las protestas fueron escalando desde asambleas y quites de colaboración hasta bloqueos totales de la planta, impidiendo el ingreso y egreso de mercadería y provocando graves pérdidas económicas. FADEMI sostuvo que la producción llegó a reducirse a niveles mínimos y que miles de baterías dejaron de fabricarse durante el conflicto.
La firma aseguró además que la paralización afectó su capacidad para cumplir con clientes y proveedores, provocando una delicada situación financiera. En ese contexto decidió despedir primero a algunos empleados y posteriormente ampliar las cesantías hasta alcanzar a 35 trabajadores que, según su versión, participaron activamente de las medidas que impidieron el normal funcionamiento de la fábrica.
En enero de 2025, una resolución judicial había ordenado reincorporar a los trabajadores al considerar que los despidos estaban vinculados al ejercicio del derecho de huelga. Sin embargo, el reciente fallo del Juzgado Nacional del Trabajo N.º 55, a cargo del juez Julio Armando Grisolía, dejó sin efecto aquella decisión y consideró válidas las cesantías, al entender que las conductas desarrolladas durante el conflicto excedieron los límites de una protesta sindical legítima.
El caso también estuvo atravesado por episodios de fuerte tensión. Durante el conflicto, la empresa denunció amenazas contra sus propietarios, pintadas intimidatorias, daños materiales y el envío de un paquete con municiones a la vivienda de una de las dueñas. La investigación judicial derivó en la imputación de dos trabajadores, quienes fueron identificados mediante cámaras de seguridad y permanecieron detenidos de manera preventiva antes de recuperar la libertad mientras continúa el proceso penal.
Desde el sindicato sostuvieron durante todo el conflicto que las medidas de fuerza respondían a reclamos salariales y denunciaron supuestas irregularidades en las condiciones laborales dentro de la planta. Además, cuestionaron los despidos por considerarlos una represalia contra la actividad gremial. El fallo, sin embargo, representa un revés para esa postura y fortalece la posición de la empresa en una disputa que lleva más de dos años.
Especialistas en derecho laboral consideran que la resolución podría convertirse en un antecedente relevante para futuros conflictos similares. Si bien el derecho de huelga está protegido por la Constitución Nacional, los jueces analizaron en este caso si determinadas medidas, como los bloqueos que impiden totalmente el funcionamiento de una empresa, pueden exceder ese marco de protección y justificar sanciones disciplinarias, incluso el despido.
La decisión judicial reaviva un debate que atraviesa al mundo del trabajo argentino: cómo compatibilizar el derecho de los trabajadores a reclamar mejoras laborales con el derecho de las empresas a mantener su actividad productiva. Mientras el sindicato evalúa los pasos a seguir, el fallo de FADEMI se perfila como uno de los pronunciamientos más relevantes de los últimos años en materia de conflictos laborales y acción sindical.
Fuente: InfoGremiales e Infobae.
