El sector cerró una nueva paritaria con incrementos escalonados que se aplicarán hasta julio. Aunque habrá actualizaciones mensuales y cambios en algunos adicionales, los porcentajes acordados vuelven a ubicarse por debajo de la evolución de los precios.
Las trabajadoras y trabajadores de casas particulares tendrán una nueva actualización salarial durante los próximos meses luego del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El entendimiento establece incrementos escalonados para los meses de abril, mayo, junio y julio de 2026, en un contexto donde los ingresos del sector continúan perdiendo terreno frente a la inflación.
La negociación definió una suba del 1,8% para abril, un 1,6% para mayo, un 1,5% para junio y un 1,4% para julio. Los aumentos son acumulativos, es decir, cada porcentaje se calcula sobre el salario actualizado del mes anterior.
Si bien desde el sector sindical destacaron la continuidad de las negociaciones paritarias, distintas voces señalaron que las subas vuelven a quedar por debajo del ritmo inflacionario registrado en los últimos meses, una situación que viene repitiéndose en buena parte de las actividades laborales.
Incorporación de sumas no remunerativas
Uno de los aspectos incluidos en el acuerdo es la incorporación gradual al salario básico de la suma no remunerativa que había sido otorgada previamente durante marzo.
Según lo acordado, el 50% de ese adicional comenzó a incorporarse a los salarios básicos desde abril, mientras que el porcentaje restante será absorbido definitivamente en julio. De esta manera, una parte de los montos que hasta ahora se abonaban como sumas extraordinarias pasarán a integrar el salario formal sobre el cual se calculan aportes y otros conceptos laborales.
No obstante, especialistas remarcan que esta incorporación no implica necesariamente una mejora salarial adicional, ya que se trata de dinero que las trabajadoras ya venían percibiendo bajo otra modalidad.
Impacto en el aguinaldo
Las modificaciones acordadas también tendrán incidencia sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo. Al incorporarse parte de los montos no remunerativos al básico, se modifica la base de cálculo utilizada para determinar el medio aguinaldo correspondiente al primer semestre del año.
El pago de esta primera cuota deberá realizarse antes del 30 de junio, aunque la normativa vigente contempla algunos días hábiles adicionales para su acreditación.
Cambios en el adicional por zona desfavorable
Otro de los puntos acordados durante la negociación fue la actualización del adicional por zona desfavorable. El beneficio pasó del 30% al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.
Este plus alcanza a trabajadoras y trabajadores que desempeñan tareas en distintas regiones del país donde las condiciones geográficas y climáticas generan mayores costos de vida. Entre las zonas alcanzadas se encuentran las provincias patagónicas y otras áreas contempladas por la normativa vigente.
Un sector golpeado por la pérdida del poder adquisitivo
El nuevo acuerdo salarial se da en medio de un escenario económico complejo para miles de trabajadoras de casas particulares. Diversos informes advierten que gran parte de los salarios registrados continúan teniendo dificultades para acompañar la evolución de los precios, especialmente en actividades con alta informalidad y bajos ingresos.
En este contexto, organizaciones sindicales y referentes del sector anticiparon que volverán a solicitar una revisión de las escalas salariales durante los próximos meses con el objetivo de recuperar parte del poder adquisitivo perdido.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares prevé retomar las negociaciones durante julio, instancia en la que podrían evaluarse nuevas actualizaciones para el segundo semestre del año.
