La modificación fue establecida mediante la Comunicación “A” 8498/2026 del Banco Central de la República Argentina (BCRA), publicada en el Boletín Oficial el 2 de noviembre y vigente desde el 30 de octubre.
La disposición introduce cambios en la operatoria de las cuentas especiales destinadas al Fondo de Cese Laboral de los trabajadores de la industria de la construcción, un régimen contemplado en la Ley 22.250.
Uno de los cambios centrales es la eliminación de la exigencia de presentar la Credencial de Registro Laboral y la Hoja Móvil complementaria para gestionar el retiro del dinero acumulado.
En su lugar, las entidades financieras deberán solicitar una constancia emitida por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) que permita acreditar formalmente que terminó la relación laboral entre el trabajador y su empleador.
De esta manera, el organismo recaudador pasa a ocupar un lugar central en la acreditación del cese laboral ante los bancos, mientras que se modifica el mecanismo documental que hasta ahora se utilizaba para acceder a los fondos.
Qué tiene que hacer el empleador cuando termina la relación laboral
La nueva normativa también establece precisiones sobre los plazos y los procedimientos que deben cumplirse una vez finalizado el vínculo laboral.
De acuerdo con las disposiciones bancarias, el empleador debe solicitar, dentro de las 48 horas posteriores al cese, la transferencia de los fondos acumulados hacia una cuenta que el trabajador haya indicado expresamente y abierto por decisión propia.
Para realizar esa gestión, deberá presentar la constancia de ARCA que acredita la finalización de la relación laboral.
Es importante aclarar que las 48 horas corresponden al plazo para que el empleador solicite la transferencia y no representan una garantía de que el dinero estará automáticamente acreditado en ese mismo período.
En caso de que el trabajador no tenga una cuenta bancaria a la vista, la entidad financiera deberá abrirle una caja de ahorros en pesos para concretar la operación.
También existe la posibilidad de retirar el dinero en efectivo, sin necesidad de transferirlo previamente a otra cuenta.
El monto que corresponde cobrar contempla el capital acumulado y los intereses devengados hasta el día anterior al movimiento.
Los trabajadores podrán consultar sus fondos desde el celular
Otro de los puntos incorporados por el Banco Central está relacionado con el acceso a la información sobre los depósitos realizados por los empleadores.
La Comunicación A 8498 habilita a las entidades financieras a ofrecer la consulta de saldos y movimientos de las cuentas del Fondo de Cese Laboral mediante plataformas de home banking y aplicaciones de mobile banking.
Esta posibilidad alcanza tanto a los trabajadores titulares de las cuentas como a los empleadores que realizan los aportes.
La medida apunta a facilitar el seguimiento del dinero depositado y permitir que los trabajadores puedan controlar cuánto tienen acumulado sin depender exclusivamente de consultas presenciales en las entidades bancarias.
Sin embargo, hay una aclaración importante: la normativa habilita a los bancos a incorporar esta herramienta, pero no obliga a todas las entidades a ofrecerla de manera inmediata.
Además, cuando el trabajador haya informado una dirección de correo electrónico, el banco deberá enviarle mensualmente un resumen con los movimientos y saldos de la cuenta.
Cómo funciona el Fondo de Cese Laboral de la UOCRA
El Fondo de Cese Laboral es un régimen especial establecido por el artículo 15 de la Ley 22.250 para los trabajadores de la industria de la construcción.
A diferencia del sistema general de indemnizaciones previsto en la Ley de Contrato de Trabajo, este mecanismo funciona mediante aportes mensuales obligatorios que realiza el empleador en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
El dinero depositado pertenece al trabajador y se acumula durante el desarrollo de la relación laboral. Los aportes no pueden descontarse de su salario.
Los porcentajes establecidos por la legislación son:
- Durante el primer año de trabajo: el empleador debe depositar el 12% de la remuneración mensual correspondiente.
- A partir del segundo año: el aporte pasa al 8% de la remuneración mensual.
Los depósitos deben realizarse dentro de los primeros 15 días del mes siguiente al período en el que se devengaron las remuneraciones.
Una vez finalizada la relación laboral, el trabajador puede disponer del saldo acumulado, de acuerdo con las condiciones establecidas por la legislación vigente.
Este sistema reemplaza para el sector el régimen de preaviso y despido de la Ley de Contrato de Trabajo.
Por eso, es fundamental distinguir que la nueva disposición del Banco Central no crea un fondo nuevo ni modifica los porcentajes de los aportes patronales. Lo que cambia es la documentación exigida por los bancos y el procedimiento para acceder al dinero.
Qué deben tener en cuenta los trabajadores
Con los cambios establecidos por el BCRA, los trabajadores de la construcción deben prestar atención a algunos aspectos fundamentales al momento de finalizar una relación laboral.
En primer lugar, deberán contar con la constancia emitida por ARCA que acredite el cese del vínculo laboral para poder gestionar el retiro de los fondos.
En segundo lugar, es importante verificar que el empleador cumpla con la obligación de solicitar la transferencia dentro de las 48 horas posteriores a la finalización de la relación laboral.
También resulta fundamental controlar los depósitos realizados durante el período trabajado y comprobar que los aportes correspondientes estén efectivamente acreditados en la cuenta.
La posibilidad de consultar los movimientos mediante canales digitales puede convertirse en una herramienta útil para realizar ese seguimiento, aunque su disponibilidad dependerá de cada entidad bancaria.
En definitiva, la Comunicación A 8498/2026 modifica un aspecto administrativo importante para los trabajadores de la construcción: cambia la documentación necesaria para cobrar el fondo de cese y habilita nuevas herramientas de consulta digital, pero mantiene vigente el régimen de aportes y los derechos establecidos por la Ley 22.250.
