La empresa pesquera mantuvo su decisión de desvincular a 27 trabajadores permanentes de su planta de Puerto Madryn durante la primera audiencia ante la Secretaría de Trabajo. El STIA exige la reincorporación de todos los afectados y cuestiona el argumento empresarial basado en la falta de actividad entre temporadas de langostino. Las partes volverán a reunirse el próximo martes.
La empresa pesquera Estrella Patagónica S.A. ratificó los despidos de 27 trabajadores permanentes de su planta ubicada en Puerto Madryn, Chubut, durante la primera audiencia de conciliación realizada ante la Secretaría de Trabajo provincial. El encuentro terminó sin acuerdo entre las partes y el conflicto continuará bajo el mecanismo de conciliación obligatoria dispuesto por el organismo laboral. Desde el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) reclamaron la reincorporación de la totalidad de los trabajadores afectados y rechazaron los argumentos utilizados por la firma para justificar las cesantías.
El conflicto comenzó luego de que 27 trabajadores efectivos y permanentes recibieran telegramas de despido. Según la información difundida por medios locales, la empresa había comunicado previamente al sindicato la implementación de un programa destinado a reducir su plantilla permanente, argumentando cuestiones vinculadas con la situación económica y productiva de la actividad pesquera. La firma sostiene que el objetivo de la medida es adecuar su estructura durante los períodos de menor actividad y garantizar la continuidad de la compañía y del empleo durante las temporadas de mayor producción.
El argumento central de Estrella Patagónica se relaciona con el período existente entre las temporadas de pesca de langostino en aguas nacionales y provinciales. La empresa sostiene que durante ese intervalo disminuye considerablemente la actividad y que resulta difícil sostener los costos de una estructura permanente de trabajadores. En ese marco, planteó que la reducción de personal responde a la necesidad de alcanzar un equilibrio económico y operativo que permita mantener el funcionamiento de la planta y los puestos vinculados a las temporadas de producción.
Desde el STIA, sin embargo, rechazaron esa explicación y reclamaron que los 27 trabajadores sean reincorporados. El dirigente gremial José Díaz sostuvo que los empleados afectados son trabajadores permanentes, con antigüedad en la empresa y disponibilidad para desarrollar tareas durante todo el año. Según explicó, la falta de actividad durante determinados períodos no puede atribuirse a los trabajadores, ya que responde a decisiones relacionadas con la planificación y la provisión de materia prima por parte de la compañía.
La representación sindical también cuestionó que la empresa plantee la necesidad de reducir personal permanente mientras mantiene una estructura destinada a incrementar considerablemente la cantidad de trabajadores durante las temporadas de pesca. De acuerdo con información publicada por medios especializados, la planta cuenta con alrededor de 120 trabajadores permanentes y puede llegar a reunir varios cientos de operarios durante los períodos de mayor actividad. Esa diferencia entre la dotación permanente y la de temporada constituye uno de los puntos centrales de la discusión entre la empresa y el gremio.
Durante la primera audiencia, la empresa mantuvo su posición y manifestó que, por el momento, no contempla reincorporar a los 27 trabajadores despedidos. Ante la falta de coincidencias, la Secretaría de Trabajo dispuso un cuarto intermedio y convocó a las partes a una nueva audiencia para el próximo martes 22 de septiembre. El objetivo del período de conciliación es mantener suspendidas las medidas de fuerza y retrotraer la situación al momento previo al conflicto mientras se intenta alcanzar un acuerdo.
En ese marco, tanto la empresa como los trabajadores vienen cumpliendo las condiciones establecidas por la conciliación obligatoria. Los trabajadores suspendieron las protestas que habían realizado frente al acceso de la planta, mientras que la empresa debe abstenerse de profundizar las desvinculaciones durante el período establecido por la autoridad laboral. La expectativa sindical está puesta en que en la próxima audiencia participe algún representante de la compañía con capacidad de decisión que permita avanzar en una alternativa al conflicto.
El conflicto vuelve a poner en discusión las condiciones laborales de una actividad caracterizada por una fuerte estacionalidad y por importantes variaciones en los niveles de empleo según el momento del año. Mientras Estrella Patagónica sostiene que necesita adecuar su estructura para atravesar los períodos de menor producción, el STIA plantea que los trabajadores permanentes deben conservar sus puestos y que la falta de actividad entre temporadas no puede transformarse en un argumento para eliminar empleos. La próxima audiencia será determinante para conocer si las partes consiguen acercar posiciones o si el conflicto continúa abierto en Puerto Madryn.
Fuente: InfoGremiales
