La Justicia de Formosa confirmó una condena contra OSDE por el despido de una trabajadora que llevaba 36 años en la empresa. Los tribunales consideraron que la desvinculación estuvo vinculada con reclamos salariales realizados por la empleada y establecieron una reparación superior a los $37,7 millones.
La Justicia de Formosa confirmó una condena contra la empresa de medicina prepaga OSDE por el despido de una trabajadora que tenía 36 años de antigüedad. Según surge del expediente, la mujer había realizado reclamos relacionados con el reconocimiento de su antigüedad y el pago del adicional por presentismo antes de ser desvinculada de la compañía.
El caso se inició a partir de los planteos laborales realizados por la empleada, quien reclamaba el cumplimiento de obligaciones vinculadas con su remuneración. De acuerdo con lo informado sobre la causa, la trabajadora sostuvo que el despido constituyó una represalia frente a esos reclamos y llevó el conflicto ante la Justicia laboral de la provincia.
La primera sentencia fue dictada por la Sala III del Tribunal de Trabajo de Formosa. Ese tribunal hizo lugar al planteo de la trabajadora y consideró que la desvinculación había tenido carácter discriminatorio. Además de la indemnización correspondiente al despido, la resolución contempló reparaciones vinculadas con los daños moral y material reconocidos en el expediente.
El fallo también cuestionó la documentación laboral entregada por la empresa. En particular, los magistrados observaron deficiencias en el certificado de trabajo presentado por OSDE y establecieron un resarcimiento adicional relacionado con los perjuicios derivados de esa situación.
La empresa recurrió la decisión ante el Superior Tribunal de Justicia de Formosa mediante un recurso extraordinario. Sin embargo, el máximo tribunal provincial rechazó el planteo y ratificó el criterio de la instancia anterior a través del fallo N.º 6784. La resolución también estableció las costas y los honorarios correspondientes a esa instancia.
De esta manera, quedó firme en el ámbito de la Justicia provincial la interpretación de que el despido estuvo relacionado con los reclamos efectuados por la trabajadora. La condena estableció una reparación superior a $37,7 millones, que contempla distintos conceptos indemnizatorios y los daños reconocidos judicialmente.
El caso pone en discusión la protección de los trabajadores que realizan reclamos vinculados con sus derechos laborales. En este expediente, los tribunales analizaron específicamente si existía una relación entre los planteos salariales realizados por la empleada y la posterior decisión de la empresa de finalizar el vínculo laboral.
La resolución adquiere particular relevancia por la extensión de la relación laboral: la trabajadora había permanecido 36 años en OSDE antes de su desvinculación. Tras atravesar las distintas instancias judiciales, el Superior Tribunal de Justicia de Formosa dejó firme la condena y la obligación de la empresa de afrontar la reparación establecida por los tribunales.
Fuente: InfoGremiales
