El Poder Ejecutivo estableció un nuevo esquema para el Salario Mínimo, Vital y Móvil luego de que sindicatos y empresarios no alcanzaran un acuerdo en el Consejo del Salario. El piso pasará a $383.800 en septiembre y llegará a $437.000 en abril de 2027, con incrementos mensuales durante todo el período.
El Gobierno nacional oficializó un nuevo esquema de actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que contempla aumentos escalonados desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027. La decisión fue adoptada luego de que las organizaciones sindicales y las cámaras empresarias no lograran alcanzar un acuerdo en el ámbito del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. De esta manera, el Poder Ejecutivo volvió a intervenir para establecer por resolución los nuevos valores del piso salarial que deberán percibir los trabajadores alcanzados por la normativa laboral. El nuevo esquema parte de $383.800 mensuales desde septiembre y establece una serie de incrementos sucesivos hasta alcanzar los $437.000 en abril del año próximo.
El cronograma oficial contempla aumentos mes a mes. Desde octubre, el salario mínimo será de $391.200, mientras que en noviembre llegará a $398.800 y en diciembre alcanzará los $406.400. La actualización continuará durante 2027 con un nuevo tramo de $414.200 en enero, $422.000 en febrero, $429.600 en marzo y finalmente $437.000 en abril. Para los trabajadores jornalizados también se estableció una escala específica, con un valor de la hora que pasará de $1.919 en septiembre a $2.185 en abril. El mecanismo busca establecer de antemano el recorrido del salario mínimo durante los próximos meses, evitando nuevas negociaciones inmediatas para determinar cada actualización.
La resolución también establece criterios vinculados con la prestación por desempleo. Según la normativa oficial, ese beneficio será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral que haya generado la situación de desempleo. A su vez, se fijaron límites relacionados directamente con el salario mínimo: la prestación mensual no podrá ser inferior al 50% del SMVM ni superar el 100% de ese mismo valor. El nuevo esquema, por lo tanto, no solamente determina el piso salarial sino que también tiene consecuencias sobre otras referencias utilizadas dentro del sistema laboral argentino.
La definición del Gobierno se produjo después de una nueva reunión del Consejo del Salario que terminó sin consenso entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Las centrales sindicales habían planteado una actualización considerablemente superior a la finalmente establecida, tomando como referencia la evolución del costo de vida y el valor de la canasta básica. De acuerdo con los datos difundidos sobre la negociación, la propuesta sindical buscaba llevar el salario mínimo a $911.000 en julio y a $993.000 en diciembre. El planteo quedó muy lejos de las posiciones empresarias y del resultado finalmente dispuesto por el Poder Ejecutivo.
Del lado empresario también había existido una propuesta de incremento, aunque con valores superiores a los finalmente definidos por el Gobierno. La oferta contemplaba una suba del 1,8% para septiembre y aumentos mensuales del 1,7% entre octubre y abril, con lo que el salario mínimo habría alcanzado aproximadamente $468.000 en abril de 2027. Esa alternativa tampoco consiguió el respaldo de las organizaciones sindicales, que cuestionaron la magnitud de los aumentos y consideraron insuficiente el nivel propuesto. La falta de acuerdo volvió a dejar en manos del Ejecutivo la responsabilidad de establecer unilateralmente los nuevos valores.
El conflicto alrededor del salario mínimo se inscribe en un escenario de fuertes diferencias entre las centrales obreras, el sector empresario y la administración de Javier Milei respecto de la evolución de los ingresos. Para los sindicatos, el valor del SMVM debería recuperar mayor poder adquisitivo y acercarse a las necesidades de los hogares trabajadores. El Gobierno, en cambio, viene sosteniendo una política orientada a contener los costos laborales y mantener bajo control las variables macroeconómicas. En este contexto, el Consejo del Salario volvió a convertirse en un ámbito donde quedan expuestas las distintas posiciones sobre la relación entre salarios, inflación, empleo y actividad económica.
Uno de los puntos centrales de la discusión es el poder de compra que tendrá el nuevo salario mínimo frente a la evolución de los precios. El aumento establecido llevará el piso de $383.800 en septiembre a $437.000 en abril de 2027, pero la capacidad real de ese ingreso dependerá de cómo evolucione la inflación durante los próximos meses. El antecedente inmediato muestra que los incrementos del salario mínimo habían quedado por debajo de la inflación en algunos períodos. Por ejemplo, el valor vigente en agosto, de $376.600, había registrado una suba de 1,13% respecto de julio, mientras que la inflación mensual informada para ese período fue del 2,1%.
El nuevo esquema también tendrá impacto sobre trabajadores que cobran salarios vinculados al SMVM y sobre determinados programas y prestaciones que utilizan ese valor como referencia. La normativa alcanza a los trabajadores comprendidos por la Ley de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario y a determinados trabajadores de la Administración Pública Nacional y organismos estatales que actúen como empleadores. En los casos de jornadas reducidas o contratos parciales, el monto correspondiente deberá calcularse proporcionalmente, mientras que las asignaciones familiares quedan fuera del nuevo esquema. Así, la resolución oficializa un recorrido de ocho meses que vuelve a colocar al salario mínimo en el centro del debate sobre ingresos y condiciones laborales.
Fuente: Noticias Argentinas
