La reforma laboral del Gobierno incluye renunciar a históricos derechos de los trabajadores

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El bloque de diputados de La Libertad Avanza presentó un proyecto de reforma laboral que propone una serie de modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que afectarán tanto los derechos de los trabajadores como los beneficios para los empleadores. La iniciativa busca flexibilizar condiciones laborales, ampliar beneficios no remunerativos y ajustar las formas de pago, pero ya ha generado críticas y cuestionamientos por parte de gremios y expertos en derecho laboral.

Principales cambios en derechos laborales

Una de las propuestas más controvertidas es la flexibilización del principio de irrenunciabilidad, que actualmente protege los derechos adquiridos de los trabajadores. La reforma permitirá que mediante acuerdos homologados se modifiquen condiciones esenciales del contrato de trabajo, incluso si afectan derechos previamente establecidos. Esta modificación modifica la protección que hasta ahora garantiza que los trabajadores no puedan renunciar a sus derechos fundamentales.

En cuanto a las condiciones laborales abusivas, el proyecto elimina la posibilidad de que los trabajadores soliciten judicialmente el restablecimiento de condiciones laborales alteradas por el empleador, exceptuando aquellos casos en los que las modificaciones sean claramente abusivas. Asimismo, se habilita a los empleadores a notificar sanciones disciplinarias a través de medios electrónicos con firma digital, además de los tradicionales como la carta documento.

Beneficios para los empleadores

El proyecto también introduce beneficios significativos para los empleadores, como la ampliación del concepto de beneficios sociales no remunerativos. Entre ellos se incluyen bonos para almuerzos, reembolsos por contratación de personal para el cuidado de hijos menores de 6 años o personas con discapacidad, y servicios como telefonía móvil, internet y cuotas de gimnasios para los empleados y sus familias. Estos beneficios buscan reducir costos para los empleadores, dado que no son considerados salario.

En cuanto a las formas de pago, se habilita el uso de plataformas electrónicas, billeteras digitales y Fintech para el pago de salarios, lo que representa un cambio en la modalidad tradicional de pago en efectivo o por cheque. Además, se valida la utilización de recibos de sueldo electrónicos, que los empleadores podrán conservar en formato digital.

Otras modificaciones clave

La reforma también aborda el tema de las vacaciones, permitiendo su fraccionamiento y adaptando los períodos de goce a las necesidades de los empleadores. En cuanto al ausentismo, se establece la obligatoriedad de presentar certificados médicos para justificar las inasistencias laborales.

El proyecto también limita los intereses moratorios en créditos laborales, especificando que no podrán superar el cálculo del capital actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), más una tasa anual fija del 3%.

Fuente: Infonews

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