
La justicia ordenó mantener la obra social de una trabajadora despedida en pleno tratamiento médico
El Juzgado Laboral N.º 2 de Corrientes dispuso que una empresa continúe garantizando la cobertura médica de una trabajadora despedida mientras se resuelve si la desvinculación constituyó un acto discriminatorio. La medida cautelar priorizó el derecho a la salud de la empleada, quien atraviesa un tratamiento por una enfermedad renal crónica y había sido cesanteada […]








