Un relevamiento de la consultora WTW indica que las compañías argentinas prevén incrementos salariales promedio del 22,8% para el personal fuera de convenio durante 2027. El 56% ya trabaja en sus presupuestos para el próximo año, mientras que la posibilidad de compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada en 2026 todavía tiene poco consenso entre las empresas.
Las empresas argentinas comenzaron a delinear sus estrategias salariales para 2027 y proyectan aumentos promedio del 22,8% para los trabajadores que se encuentran fuera de convenio colectivo. Los datos surgen de una encuesta de la consultora WTW, presentada durante su Seminario Anual sobre Compensaciones y Beneficios. Las cifras reflejan las previsiones iniciales de las compañías, no aumentos garantizados ni acuerdos salariales ya definidos para todos los sectores.
De acuerdo con el relevamiento, el 56% de las empresas ya comenzó a trabajar en el presupuesto salarial del próximo año, mientras que el 44% todavía no inició ese proceso. Entre las compañías que avanzaron con sus estimaciones, la inflación esperada para 2027 se ubica en torno al 22,4% promedio, frente a una proyección de incremento salarial del 22,8%. La cercanía entre ambas cifras muestra que, en esta etapa de planificación, las actualizaciones previstas se calculan tomando como referencia la evolución esperada de los precios.
Sin embargo, la comparación entre salarios e inflación será determinante para evaluar el impacto real de esos aumentos. Si los precios suben por encima de las actualizaciones salariales, los ingresos perderán capacidad de compra; si los incrementos superan la inflación, podría registrarse una recuperación. Por eso, el porcentaje anunciado no permite anticipar por sí solo cómo evolucionará el poder adquisitivo de los trabajadores durante 2027. También habrá que considerar el momento en que se otorguen los aumentos y la inflación acumulada antes de cada ajuste.
En cuanto a la modalidad de aplicación, las compañías se inclinan por distribuir los incrementos en varias etapas a lo largo del año. Según los datos publicados sobre la encuesta, el 38% prevé otorgar dos ajustes y otro 38% planea realizar tres. Un 16% contempla cuatro o más actualizaciones. Este esquema permite revisar las remuneraciones periódicamente, aunque su efecto sobre los ingresos dependerá de los porcentajes otorgados, las fechas de aplicación y la evolución efectiva de los precios.
Otro punto relevante es la posibilidad de incorporar aumentos adicionales para compensar la pérdida de poder adquisitivo de 2026, una práctica conocida en el ámbito empresarial como catch-up. Frente a esa alternativa, el 8% de las compañías ya decidió incluir una compensación, mientras que el 34% todavía la analiza. En cambio, el 58% afirmó que no prevé otorgar ese plus. Entre las empresas que sí contemplan una recomposición adicional, los incrementos mencionados se ubican, en promedio, en torno a los 6,3 puntos porcentuales.
Las previsiones también muestran diferencias entre las actividades económicas. Los servicios profesionales aparecen entre los sectores con mayores incrementos planificados, con un 24%; mientras que consumo, industria química, pinturas y plásticos, alta tecnología y algunas actividades vinculadas con hierro, aluminio y minería se ubican alrededor del 23%. En otras áreas, como el sector agroindustrial, la industria automotriz y distintos servicios, las proyecciones rondan el 22%. Para energía, el porcentaje previsto se sitúa cerca del 20%, según el desglose difundido del estudio.
Al mismo tiempo, la encuesta registra cambios en las estrategias de recursos humanos asociados con la inteligencia artificial. Dos de cada tres empresas consultadas ya utilizan herramientas de IA, mientras que el 38% anticipa que esa tecnología impulsará un rediseño de puestos de trabajo durante los próximos 12 meses. Las organizaciones también evalúan qué habilidades necesitarán sus equipos y cómo adaptar sus políticas de contratación. La incorporación de estas herramientas suma un nuevo factor a las decisiones empresariales sobre empleo, organización laboral y remuneraciones.
Las proyecciones de WTW ofrecen una primera referencia sobre cómo las compañías privadas planifican los salarios para 2027, pero todavía no constituyen una pauta definitiva para el conjunto del mercado laboral argentino. El relevamiento se concentra en trabajadores fuera de convenio y no debe interpretarse como una previsión directa de los aumentos que se negociarán en cada paritaria. Para los trabajadores, la cuestión central será si las actualizaciones efectivas logran acompañar los precios y si las empresas finalmente incorporan mecanismos para recuperar parte del ingreso perdido durante el año anterior.
Fuente: InfoGremiales
