El gobierno de Rogelio Frigerio anunció cambios al Código Procesal Laboral de la provincia, con un cuerpo especializado en riesgos del trabajo y un esquema que toma como referencia experiencias de Córdoba y Santa Fe.
El gobierno de Entre Ríos avanza en una reforma del Código Procesal Laboral que incorporará cambios en el funcionamiento de la Justicia del Trabajo. Entre las principales modificaciones anunciadas aparecen la creación de un cuerpo de peritos especializados e independientes y la implementación de un paso obligatorio por las comisiones médicas antes de determinados reclamos judiciales.
La iniciativa fue anunciada por el gobernador Rogelio Frigerio durante la Jornada de la Industria organizada por la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), realizada en Paraná. Allí, empresarios y funcionarios debatieron sobre competitividad, impuestos, tecnología e inteligencia artificial, en un contexto en el que la administración provincial plantea como uno de sus objetivos promover la generación de empleo privado.
Uno de los ejes de la reforma será la creación de un cuerpo de peritos especializados en riesgos del trabajo y accidentes laborales dentro del Poder Judicial. Según adelantaron desde el gobierno provincial, estos profesionales tendrían formación específica en medicina del trabajo, dependerían del Poder Judicial y contarían con dedicación exclusiva para intervenir en las distintas jurisdicciones.
El nuevo esquema contempla además que los honorarios de los peritos no estén vinculados al resultado económico del juicio. El gobierno entrerriano sostiene que la medida apunta a fortalecer la especialización de las pericias médicas laborales y aportar mayor previsibilidad técnica a los procesos que tramitan ante los tribunales laborales.
La propuesta toma como referencia los modelos implementados en Córdoba y Santa Fe, además de una normativa nacional complementaria de la Ley de Riesgos del Trabajo. Ese esquema establece el paso obligatorio por las comisiones médicas como instancia previa a determinados reclamos judiciales vinculados con accidentes y enfermedades laborales.
Desde la administración de Frigerio señalaron que la reforma no buscaría modificar la legislación laboral de fondo, sino introducir cambios procesales destinados, según su explicación, a generar mayor previsibilidad y evitar que los conflictos laborales afecten la continuidad de pequeñas y medianas empresas.
El anuncio también responde a un planteo realizado por la Unión Industrial de Entre Ríos, que durante 2025 había advertido sobre lo que calificó como una “litigiosidad exacerbada” en la provincia. La entidad empresaria había planteado, entre otras cuestiones, modificaciones en el cálculo de intereses de las indemnizaciones y la intervención de profesionales especializados en medicina laboral.
El Código Procesal Laboral entrerriano tiene su origen en 1972 y comenzó a regir en mayo de 1973. Si bien a lo largo de las décadas recibió modificaciones vinculadas, entre otros aspectos, con la oralidad y la simplificación de algunos trámites, su estructura general se mantuvo durante más de cinco décadas. La reforma anunciada por el gobierno provincial apunta ahora a modificar ese esquema procesal.
