Con amplia mayoría y apenas cinco votos en contra, el Plenario Provincial de Delegados del Sindicato de Empleados Públicos aprobó la nueva propuesta salarial que regirá hasta diciembre de 2026. El acuerdo incluye sumas no remunerativas, actualización mensual por inflación y compromisos sobre salud, jubilaciones y alivio financiero.
Después de horas de debate y fuertes discusiones internas, el Sindicato de Empleados Públicos de Córdoba aprobó este jueves la propuesta paritaria presentada por el Gobierno provincial. La votación terminó con una contundente mayoría a favor y solo cinco votos en contra dentro del Plenario Provincial de Delegadas y Delegados.
El acuerdo salarial tendrá vigencia hasta diciembre de 2026 y establece un esquema de recomposición dividido en distintas etapas. Para abril, el personal del Escalafón General y contratados recibirá una suma no remunerativa de $175.000, mientras que el personal de salud percibirá $140.000. Según se informó oficialmente, esos montos se abonarán mediante planilla adicional alrededor del 15 de mayo.
En mayo, la cifra aumentará nuevamente: el monto para el Escalafón General y contratados pasará a $235.000 no remunerativos, mientras que el personal comprendido en las leyes de salud cobrará $200.000. A partir de junio y hasta diciembre, los salarios se actualizarán mensualmente según el Índice de Precios al Consumidor publicado por la Dirección de Estadística y Censos de Córdoba.
El acuerdo también difundió ejemplos concretos de salarios de bolsillo que comenzarán a percibirse desde mayo. Entre ellos, se destacó que un agente categoría A6 con 23 años de antigüedad alcanzará un salario de más de $1.569.000, mientras que profesionales de salud podrán superar los $2.500.000 dependiendo del cargo y la antigüedad.
Uno de los puntos más importantes para el gremio fue la inclusión de cláusulas vinculadas a jubilados. El acuerdo prevé sumas no remunerativas de $40.000 y luego $46.000 según el esquema de diferimiento, además de la aplicación futura de la pauta salarial de los trabajadores activos. Desde el sindicato también se reclamó una mejora en la jubilación mínima y cambios vinculados al diferimiento previsional.
La propuesta incorpora además varios reclamos históricos del sector estatal. Entre ellos aparece la implementación de un plan de alivio financiero para trabajadores activos y jubilados endeudados con el Banco de Córdoba, la actualización de asignaciones familiares, el avance de promociones pendientes en salud y la continuidad de una mesa de trabajo permanente para discutir concursos, orgánicas y condiciones laborales.
Otro de los puntos destacados es el compromiso del Gobierno provincial de avanzar en la incorporación de personal para cubrir vacantes, especialmente en el área de salud. Además, continuará suspendido el FOSAET y se revisarán casos vinculados a reencasillamientos y traspasos de trabajadores dentro del sistema sanitario provincial.
Desde el SEP remarcaron que la aprobación del acuerdo garantiza previsibilidad salarial en un contexto económico complejo, aunque también dejaron abierta una instancia de revisión integral prevista para septiembre de 2026. Allí volverán a discutirse todos los puntos acordados según la evolución de la inflación y la situación económica provincial.
Con esta votación, el gremio cerró una de las negociaciones salariales más importantes del año en Córdoba. La aprobación mayoritaria mostró respaldo interno a la conducción sindical, aunque el debate previo dejó en evidencia el malestar y las tensiones que todavía persisten entre distintos sectores de trabajadores estatales frente al contexto inflacionario y la pérdida del poder adquisitivo.
Fuente: Prensa del Sindicato de Empleados Públicos de la Provincia Córdoba
