El 21 de junio del 2021, celebramos no solo un nuevo avance en inclusión, sino también en el reconocimiento de la deuda histórica con la comunidad travesti trans. Se cumplieron cuatro años de la sanción de la ley de Promoción del Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero, conocida como “Ley Diana Sacayán – Lohana Berkins”. Aquellos años de políticas concretas para la igualdad de oportunidades parecen haber quedado en suspenso desde la asunción del nuevo gobierno nacional. La ley, que continúa vigente pero no se cumple, establece un cupo mínimo del 1% de los cargos y puestos del Estado nacional para personas travestis, transexuales y transgéneros. En nuestra provincia, si bien nunca se alcanzó el porcentaje establecido, un número de trabajadores fueron contratados en marco de esta legislación en diferentes puestos de la administración nacional con sedes en Córdoba. Por ejemplo, ANSES, Pami, Vialidad Nacional, Banco Nación, Capital Humano, entre otros.
Quizás no es obvio explicar en estos tiempos que la comunidad travesti trans son históricas víctimas de un hostigamiento social y económico, de prejuicios y discriminación. Por estas razones, no pueden acceder a una vida digna. La política de alguna manera buscaba afrontar una desigualdad estructural y brindar oportunidades de ingresar a un trabajo con cierta estabilidad.
Son principalmente contratos con fecha de finalización que no fueron renovados en la gestión Milei
María Terrango es abogada laboralista y asesora gremial. Explicó a LNM que presentó ante la justicia más de 25 medidas cautelares pidiendo la reinstalación laboral por cumplimiento de la ley cupo laboral Travesti, trans. Son casos de todo el país. Los despidos se dieron en el comienzo de la gestión de Javier Milei bajo el plan de recorte. “
Quizás no es obvio explicar en estos tiempos que la comunidad travesti trans son históricas víctimas de un hostigamiento social y económico, de prejuicios y discriminación. Por estas razones, no pueden acceder a una vida digna. La política de alguna manera buscaba afrontar una desigualdad estructural y brindar oportunidades de ingresar a un trabajo con cierta estabilidad.
Son principalmente contratos con fecha de finalización que no fueron renovados en la gestión Milei
María Terrango es abogada laboralista y asesora gremial. Explicó a LNM que presentó ante la justicia más de 25 medidas cautelares pidiendo la reinstalación laboral por cumplimiento de la ley cupo laboral Travesti, trans. Son casos de todo el país. Los despidos se dieron en el comienzo de la gestión de Javier Milei bajo el plan de recorte. “
Fuente: La Nueva mAÑANA
