La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias firmaron una nueva paritaria para el último trimestre de 2026. El acuerdo contempla tres incrementos del 1,9%, un bono extraordinario de $50.000 en dos cuotas y la continuidad de una suma fija de $120.000 correspondiente a la negociación anterior.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), encabezada por Armando Cavalieri, alcanzó un nuevo acuerdo salarial con las principales cámaras empresarias del sector. La negociación establece una actualización del 5,7% para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2026, además de una bonificación extraordinaria para los trabajadores comprendidos en el convenio. El entendimiento fue firmado con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
El incremento se aplicará en tres tramos mensuales del 1,9%: uno correspondiente a octubre, otro a noviembre y el último a diciembre. De esta manera, el acuerdo fija una pauta de actualización salarial para el cierre del año, en un contexto económico que tanto la representación sindical como las cámaras empresarias describieron como complejo para la actividad comercial. La aplicación concreta de los porcentajes deberá contemplarse según las condiciones y escalas salariales previstas en el acuerdo paritario.
Además de los incrementos porcentuales, las partes acordaron un bono extraordinario de $50.000 para los trabajadores de todas las categorías alcanzadas. El monto se abonará en dos cuotas iguales de $25.000: la primera en octubre y la segunda en noviembre. Esta suma se incorpora al esquema de ingresos previsto para el trimestre y busca complementar la actualización salarial pactada entre la federación mercantil y las entidades empresarias.
Otro de los puntos centrales es la continuidad de la suma fija de $120.000 establecida en el acuerdo anterior. Según informó InfoGremiales, ese importe seguirá abonándose durante la vigencia de la nueva paritaria, por lo que los trabajadores alcanzados mantendrán ese componente de sus ingresos mientras se implementan los aumentos y el bono extraordinario. La combinación de estos conceptos constituye el esquema económico acordado para los últimos tres meses del año.
Tras la firma, Cavalieri destacó que el entendimiento fue resultado del diálogo y la negociación entre las partes. El dirigente sindical sostuvo que, ante las dificultades que atraviesa la economía, resulta necesario mantener abiertos los canales de discusión para encontrar respuestas a las necesidades de los trabajadores. La conducción de FAECYS presentó el acuerdo como una herramienta para sostener los ingresos de los empleados mercantiles en un escenario de incertidumbre económica.
El titular de la federación también señaló las dificultades que enfrentan numerosas pequeñas y medianas empresas y comercios de cercanía. Según planteó, la negociación buscó contemplar la situación de esos establecimientos y, al mismo tiempo, acompañar el poder adquisitivo de los trabajadores y preservar las fuentes laborales. Las cámaras empresarias participaron del entendimiento en representación de distintos segmentos de la actividad comercial, desde grandes operadores hasta pequeñas unidades de negocio.
Sin embargo, el alcance real de la recomposición salarial dependerá de la evolución de los precios durante el trimestre y de cómo impacten los incrementos en el ingreso efectivo de cada trabajador. El porcentaje acordado debe analizarse junto con el bono, la suma fija que continúa vigente y la escala correspondiente a cada categoría. En un sector que reúne a una gran cantidad de empleados en todo el país, las actualizaciones paritarias tienen una incidencia directa tanto en la economía familiar como en el consumo interno.
Con este acuerdo, FAECYS y las cámaras empresarias establecieron una nueva pauta salarial para octubre, noviembre y diciembre de 2026. La negociación combina aumentos escalonados, un bono de $50.000 y la continuidad de la suma fija de $120.000, con el objetivo declarado de brindar previsibilidad a trabajadores y empleadores. El resultado de la paritaria volverá a quedar bajo la atención de los empleados mercantiles a medida que se liquiden los haberes de los próximos meses y se evalúe la evolución del costo de vida.
Fuente: InfoGremiales
