Convencida de que el Gobierno avanzará con modificaciones profundas en la legislación laboral, la Confederación General del Trabajo (CGT) resolvió redefinir su estrategia y comenzó a trabajar en una propuesta de reforma alternativa, con el objetivo de incidir en el texto final que el oficialismo buscará llevar al Congreso.
La decisión fue tomada por la mesa chica de la central obrera, junto al nuevo triunvirato de conducción y dirigentes históricos del espacio, luego de evaluar el nuevo escenario político que se abrió tras la aprobación del Presupuesto 2026. En la CGT interpretan que el oficialismo logró consolidar poder y capacidad de articulación parlamentaria, y que intentará replicar ese esquema para impulsar cambios estructurales en el régimen laboral.
La estrategia acordada combina dos planos de acción. Por un lado, mantener una posición pública de fuerte rechazo al proyecto libertario; por otro, avanzar en negociaciones políticas discretas con gobernadores y legisladores nacionales para preservar los pilares del actual modelo sindical. En ese marco, la central obrera apuesta a ganar margen de maniobra antes de que el debate llegue formalmente al recinto.
El armado técnico de la propuesta quedó a cargo de un grupo reducido de dirigentes y asesores con experiencia parlamentaria y antecedentes en negociaciones laborales. Ese equipo ya comenzó a analizar los puntos más sensibles de la iniciativa oficial, con la intención de redactar versiones alternativas que atenúen su impacto y puedan resultar aceptables para los sectores del Gobierno dispuestos al diálogo.
Sin embargo, la hoja de ruta no está exenta de tensiones internas. Dentro de la CGT conviven posturas más confrontativas con otras que admiten la posibilidad de introducir adecuaciones parciales en la legislación laboral. Esa diferencia atraviesa a la conducción cegetista y se profundizó luego de que el oficialismo demostrara su capacidad para sumar el respaldo de gobernadores clave, especialmente en el Senado.
Frente a este escenario, la central obrera impulsa una estrategia de negociación segmentada, con gestiones caso por caso ante mandatarios provinciales y bloques legislativos. El objetivo es bloquear aquellos artículos considerados innegociables, como la vigencia de los convenios colectivos nacionales, la ultraactividad de los acuerdos laborales y los mecanismos de financiamiento sindical.
Desde la CGT reconocen que el contexto es adverso, pero sostienen que aún existe margen para discutir otros aspectos vinculados al derecho individual del trabajo, como el régimen de vacaciones o el esquema de indemnizaciones. La premisa que guía la estrategia es limitar el alcance de la reforma que impulsa el Ejecutivo y evitar un avance integral sobre la estructura sindical, bajo una lógica que en la central definen como de “reducción de daños”.
Fuente: Filo News
