La legendaria empresa Sancor, en el marco de un “proceso de reestructuración” debido a la baja en el ritmo de producción de leche, comenzó a enviar telegramas de despido a 200 empleados. Las notificaciones, bajo el argumento de “razones de fuerza mayor”, afectan principalmente a aquellos que trabajaban bajo la modalidad de “Jornada Libre”, que implica un pago equivalente al 70% del salario y, en algunos casos, un monto fijo de diez mil pesos, acordado hace cuatro años con el consentimiento gremial.
La cooperativa, que emplea a alrededor de 1.500 personas, procesa actualmente unos 250.000 litros de leche diarios. Este nivel de producción, que ha disminuido considerablemente, es la “justificación” para la poda de personal en varias localidades.
Los telegramas llegaron a trabajadores de las plantas ubicadas en Gálvez, Sunchales, Carlota y Balnearia. Las cartas contienen el siguiente mensaje: “Por las razones de fuerza mayor ajenas a la voluntad de la compañía, que son de público conocimiento, prescindimos de sus servicios a partir del día de la fecha (Art. 247 LCT) indemnizaciones, liquidación final y certificados de trabajo – CFR Art. 247 a su disposición en términos de ley – Conste”.
La normativa establece que, en casos de despido por “falta o disminución de trabajo” o “fuerza mayor”, corresponde al empleador probar que la situación es ajena a su voluntad.
Posible estrategia de despido
Fuentes cercanas a la cooperativa sugieren que los despidos podrían formar parte de una estrategia para reducir costos, priorizando a empleados con menor antigüedad o especialización. Hasta el momento, no se ha confirmado que los trabajadores que apoyaron al gremio durante una reciente medida de fuerza hayan recibido notificaciones de despido.
Fuente: Infonews
