La Confederación General de Trabajo (CGT) expresó su malestar con el gobierno de Javier Milei por el decreto que estableció el nuevo monto del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en $279.718, a partir del 1° de diciembre de 2024. Según la central sindical, este ajuste resulta insuficiente y refleja una caída significativa en el poder adquisitivo de los trabajadores.
En su comunicado, la CGT señaló que la pérdida de poder adquisitivo del SMVM supera el 70% en los últimos tiempos, una situación que se agrava por la fuerte recesión económica que atraviesa el país. Además, el gremio hizo hincapié en que el monto de $279.718 es incluso inferior al registrado en diciembre de 2001, una referencia histórica para las comparaciones salariales en Argentina.
Acusaciones a empresarios
La CGT también apuntó contra los empresarios, a quienes acusó de actuar de manera irresponsable y de eludir los acuerdos salariales en favor de sus intereses. “La actitud de los empresarios, dispuestos a hacerles el juego, eludiendo los acuerdos con una total falta de responsabilidad social, se ve reflejada en una gestión que prioriza las ganancias por encima de las necesidades de los trabajadores”, expresaron desde la central sindical.
Impacto sobre los trabajadores
El nuevo SMVM afecta a aproximadamente 6 millones de trabajadores formales, pero también tiene repercusiones en aquellos que se encuentran en la informalidad, así como en los beneficiarios de programas sociales vinculados al salario mínimo. La CGT manifestó su rechazo a esta “falta de consenso” en la fijación de la remuneración mínima, y cuestionó la falta de diálogo y de respeto institucional en el proceso.
Actualización de salarios
Desde el 1° de enero de 2025, el salario mínimo será actualizado a $286.711 mensuales y $1.434 por hora. En los meses siguientes, se prevé una nueva revisión, con valores estimados de $292.446 mensuales en febrero y $296.832 mensuales en marzo de 2025. Además, se ratificó la fórmula para la Prestación por Desempleo, que será del 75% de la mejor remuneración mensual de los últimos seis meses de trabajo.
Un decreto sin consenso
La actualización del salario mínimo se realiza en un contexto de falta de consenso en las sesiones del Consejo del Salario, cumpliendo con lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley N° 24.013. Sin embargo, la CGT destacó que esta falta de acuerdo refleja un “desdén” hacia los trabajadores, evidenciado en el bajo nivel de la remuneración frente a la inflación y la crisis económica.
